イライラすることもあるアスペルガーの同僚への職場での対応

アスペルガーの人が職場にいる場合の対応について

アスペルガーの人が職場にいる場合の対応はどのように対応するのがいいのでしょうか？

アスペルガーの方はある部分において特異な才能を発揮することができるので、対応の仕方を心得ておけば、職場にとって貴重な戦力になります。

このサイトではアスペルガーの人がいる場合にその人の才能が職場で活きる対応について紹介します。

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指示の出し方は具体的に

アスペルガーの人が職場にいる場合には、指示を出すときは具体的に出すようにすると良いでしょうね。

指示を出した方の人がアスペルガーの方に十分伝われば、業務をしっかりと果たしてくれるようになります。

しかし、理解が不十分の場合には、それを指示を出した相手に確認せずに業務を行ってしまうので、ミスが多発します。

更には、指示の出し方が上手くいかない場合には、メモを使って指示を出すと良いでしょう。

イラストやスキームなどを入れてわかりやすくする良いでしょうね！

業務は一つずつ

アスペルガーの人が職場にいる場合には、業務は一つずつ出すようにしましょう。

アスペルガーの人は並列作業を特に苦手とします。

ですから、業務が複数あると、混乱して、ミスが多発してしまいます。

一つずつであれば、アスペルガーの方は手を抜くことを知りませんので的確な仕事を成し遂げてくれます。

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否定はしない

アスペルガーの人が職場にいる場合には、否定するような言葉使いはやめましょう。

アスペルガーの方は自分を否定されると、自分に過度なストレスを感じてしまい、混乱を起こしてしまいます。

結果として、業務の推進に影響が出てしまいます。

職場にいるアスペルガーの方には、「してはダメ」といういい回しではなくて、「したらいいかもね」くらいの形でアドバイスを与えるような言葉使いをすると良いでしょう。

大声は出さない

アスペルガーの方が職場にいる場合には、誰でもができるような業務にトラブルを起こしてしまうことがあります。

仕事の能率性から考えると、大声を出してしまうかもしれませんが、それは逆効果です。

いつでも、冷静に穏やかな雰囲気でアスペルガーの方には接するといいでしょうね。

大声を出しても、アスペルガーの方の仕事の能率が上がる訳ではありません。

穏やかな感じで接したほうが仕事の能率が改善することが多くなります。

環境つくり

アスペルガーの方が職場にいるときには職場の環境にも工夫が必要です。

一般の人に比べて、アスペルガーの方は感覚が繊細であることが多いです。

たとえば、光の量を調整する、机周りをシンプルにするなどの環境作りが仕事の能率改善につながります。